İşe Alım Süreç Yönetimi (RPO)

Reed her zaman en iyi yeteneklere ve becerilere erişmenizi sağlamak için çeşitli dış kaynaklı iş gücü çözümleri sunar.

RPO uzmanlarımızdan biriyle iletişim kurun

Sorunuza dair kısa bir açıklama gönderin ve ekibimizin bir üyesi yardımcı olmak için sizinle iletişim kursun.

Banner Default Image

Reed size nasıl yardımcı olabilir?

Reed'in işe alım sürecinde dış kaynak kullanımı (RPO) birimi, büyük ölçekli toplu alımlar, kuruma özgü oluşan ihtiyaçlar ve işe alım süreç yönetimi ihtiyaçları kaynaklı işe alım projelerinde gerekli uzmanlık birikimini sağlar.

Şirketlerin sürekli gelişen iş gücüne dair yönlerini belirlemelerine ve ihtiyaç duydukları yetenekleri sunmalarına yardımcı olma konusunda başarısı kanıtlanmış bir geçmişe sahibiz.

Kurumunuzun işe alım hacmindeki dalgalanmaları yönetmek için esnek çözümler araması, doğru adaylara en hızlı şekilde ulaşmak, işe alım harcamalarını optimize etmek veya işe alım süreçlerini ve aday deneyimlerini iyileştirmek istemesi durumunda; çözümlerimizle yardımcı olmaya hazırız.

Sürekli değişen yetenek gereksinimlerini karşılamak için tamamen esnek ve size özel çözümler geliştiriyoruz. RPO işe alım stratejinizi desteklemek için şu üç hizmet kategorisini sunuyoruz:

İşe Alım Süreç Desteği – Yetenek kazanımı ve işe adapte etme çevikliğinizin, değişen talepleri karşılayacak şekilde hızla arttırılması

Uçtan uca ya da modülerRPO – Mevcut işe alım faaliyetlerinizi geliştirmek için uçtan uca çözüm ya da modüler hizmetler

Danışmanlık – Dönüşüm sürecinizi desteklemek için işe alım yaklaşımınızı inceliyor ve yeniden tasarlıyoruz

Bizimle çalışarak ihtiyacınız olan yeteneğe, ihtiyaç duyduğunuz anda ulaşma sorumluluğunu üstlenen, deneyimli RPO ekipleriyle ortaklık kurmuş olacaksınız. Yüzlerce kuruluş yeteneğe erişimi iyileştirmek, işe alım süresini kısaltmak, elde tutma oranını artırmak, maliyet avantajı ve uyumluluğu sağlamak için çözümlerimizi kullanıyor.​

Reed farkı

  • Veri ve teknoloji

    • İşe alım çözümlerinizi optimize etmek için verileri ve teknolojiyi bir arada kullanırız. Ekipler en iyi aday ve müşteri deneyimlerini sunma ve optimizasyon sürecimiz için bilgi sağlayacak verileri toplama amacıyla en yeni işe alım teknolojilerini kullanır.

    • Bu verileri kullanarak istediğiniz sonuçların sağlanıp sağlanmadığını aralıksız ölçeriz. Ekiplerimiz istediğiniz sonuçların elde edilmesini sağlamak için hizmetinizi optimize eder ve sürekli iyileştirmeler yapar.

  • Tüm süreci yönetme

    • Ne kadar hızlı büyümeniz gerekiyor olursa olsun, tüm işe alım sürecinizi yönetiriz. Yetenek stratejinizi oluşturmanıza yardımcı olup ardından adayları belirleme, kurumunuza çekme ve seçme süreçlerini etkili bir şekilde yürütmenizi ve sorunsuz bir işe adapte etme süreciniz olmasını sağlarız.

  • Tüm işe alım gereksinimlerinizi karşılama

    • Benzersiz uçtan uca hizmet kapsamımız, sizi tipik bir işe alım danışmanlık şirketinin ötesinde, çeşitli hizmetlerle destekleyebileceğimiz anlamına gelir. İster istediğiniz yetenekleri kurumunuza dahil etmeye, ister çeşitli iş gücü çözümlerine, danışmanlık hizmetlerine, profesyonel gelişim desteğine ya da işe alım öncesi elemeye ihtiyacınız olsun, tüm ihtiyaçlarınızı desteklemeye hazırız.

  • Size özel hizmet

    • Reed'in son derece eğitimli ve deneyimli işe alım danışmanları, işinizi büyütmenize yardımcı olacak doğru yetenekleri sağlamak konusunda büyük heyecan duyuyor. İşe alım alanında onlarca yıllık deneyimimizle hizmetimizi yalnızca ekibinize uygun olacak en iyi yetenekleri sağlayabilecek şekilde optimize ettik. İhtiyacınız olan destek düzeyine bağlı olarak, size birden fazla hizmet seçeneği sunabiliriz.

    • Farklı büyüklüklerdeki şirketlerle ortak çalışmalar yürütür ve kuruluşunuzun kendisine özgü gereksinimlerine odaklanırız, çünkü genel bir yaklaşımdan daha fazlasına ihtiyacınız olduğunu anlıyoruz. Güçlü ilişkiler kurarak arayışınızın başından sonuna kadar ve sonrasında size destek vermekle gurur duyuyoruz.

  • Kaliteli, doğru eleme

    • Reed'de sunduğumuz etkin ve verimli hizmetimizle gurur duyuyoruz. İş gücünüzü ön elemeden geçirmek için bizimle birlikte çalışarak, uyumluluğu güvence altına alan ve kurumsal riskinizi önemli ölçüde azaltan kaliteli bir eleme hizmetini garanti edebiliriz.​

    • Her yıl 116 ülkede bir milyondan fazla arama gerçekleştiriyoruz, birden fazla sektörde yüzlerce kuruluşun güvenilir bir ortağıyız ve doğru inceleme sonuçları sağlıyoruz.​

    • 7/24 hizmet sunarız ve 500.000'den fazla denetimle, ortalama 5 günlük bir geri dönüş süresine sahibiz.

#6fcfe1
image/svg+xml

Danışmanlarımızdan biriyle iletişim kurun

Gereksinimlerinize dair kısa bir açıklama gönderin ve gereksinimleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sizinle iletişime geçelim.

Neler oluyor...

Elde tutma, 2023'te işverenler için en büyük öncelik olacak
3 mins read

Elde tutma, 2023'te işverenler için en büyük öncelik olacak

​Ülkemiz dayanıklı ve bazı sektörlerde büyüme için umut var, ancak genel olarak işverenlerin 2022'de karşılaştığı zorlukların önümüzdeki yıl da devam etmesi muhtemel. Enflasyon oranları ve hayat pahalılığıLiranın değerinin düşmesi, yabancı yatırımcıların ülkede faaliyet göstermesini ve profesyonellerin yurt dışında çalışmasını daha çekici hale getirdiğinden, bu yıl Türk işverenler çabalarını yetenekleri elde tutmaya odaklayacaklar. Hükumet geçen yıl asgari ücreti iki kez önemli ölçüde artırdı ve birçok iş insanı maaşları yükselen enflasyona denk hale getirmek için mücadele ediyor. Bunun üzerine birçok işveren, mevcut iş güçlerini mevcut işlerinde kalmak üzere teşvik etmek için yıl ortasında benzer bir maaş artışı verdi. Ancak işverenler açısından, Türkiye'de herkesi etkileyen artan hayat pahalılığına ayak uydurmak zor.Ekonomik krizin bir sonucu olarak özellikle İstanbul gibi şehirlerde gıda ve konut fiyatları yüksek. Bu, birçok kişinin kendini stresli hissetmesine ve işle bağını koparmasına ve daha yüksek bir maaş ve daha az hayat pahalılığı için büyük şehirlerden taşınmaya hazır hissetmesine neden oldu. Uzaktan/hibrit çalışmanın mümkün olmadığı, daha üst düzey pozisyonlarda ortaya çıkan yetenek kıtlığı, şayet hükumet daha fazla önlem almazsa, muhtemelen önümüzdeki birkaç yıl boyunca devam edecek.2023'ün öne çıkan trendleriArtık Türkiye'de faaliyet gösteren daha fazla yabancı şirketle birlikte, profesyoneller için daha fazla fırsat ve işverenler arasında daha fazla rekabet var. Birçok işletme maliyetleri kısmak zorunda kalıyor ve yönetmek için potansiyel olarak küçülmek zorunda kalacak, ancak şirketler küresel tedarik zinciri sorunlarıyla uğraşırken savunma, e-ticaret, pazarlama ve satış gibi bazı sektörler büyüyor.Mühendislik ve imalat sektörlerinde önemli bir büyüme gördük ve bunun yıl boyunca devam etmesi muhtemel. Jeopolitik konumumuz lojistik açıdan bize büyük avantaj sağlıyor. Uzak Doğu ve Avrupa ülkelerinde imalat ve lojistik maliyeti daha yüksek, bu da dünya çapındaki şirketlerin kendi maliyetlerini kısmaya çalışmasıyla Türkiye'yi üretim ve ihracat için karlı bir yer haline getiriyor. Doğal olarak, üretime olan talep arttıkça, mühendisler ve satın alma ve tedarik zincirindekiler çok daha fazla fırsat bulacak. Bu sektörlerde emekliliğe yaklaşan pek çok kişiyle, işletmelerin bu deneyimli çalışanların bilgilerini korumak için strateji oluşturması gerekecek. Bu, ülke genelinde yüksek ciroya katkıda bulundu. Bunun etkisini azaltmanın bir yolu, çalışanları daha üst düzey pozisyonlara getirmek ve alt pozisyonlar için dışarıdan işe almak.Teklifinizi en iyi hale getirinİşverenler, çalışan katılımına odaklanmalı ve mevcut iş gücünü desteklemek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır. Ciro şu anda tüm sektörlerde yüksek, birçok profesyonel kendi masraflarını karşılamak için daha yüksek maaşlara yöneliyor, ancak bazıları yeterli teşvik olmadan istikrarlı bir işten ayrılma konusunda tereddüt ediyor. İşverenler, kimseyi sınırlı yetenek havuzundan dışlamadıklarından emin olmalıdır. Kapsayıcılık taahhüdünü göstermek, daha fazla iş başvurusunu teşvik etmenin en iyi yoludur.Pozisyon için doğru oldukları takdirde, şirket içindekileri işe almak veya kalıcı hale gelmesi olası profesyonellerle işleri geçici olarak doldurmak uygun maliyetlidir. Çoğu insan öğrenme ve gelişme fırsatını takdir ettiğinden ve işverenlerini sadakatleri ve sıkı çalışmalarıyla ödüllendireceklerinden, tüm doğru becerilere veya niteliklere sahip olmayan işçilere vasıf kazandırmak, büyük bir yatırım getirisi sunar. İş gücüne katılan yeni nesil, özellikle öğrenmeye ve işte organik olarak ilerlemeye heveslidir. Profesyoneller, giderek daha fazla değerleri kendilerininkine uyan işverenler bulmakla ilgilenmektedir. Artık hayat pahalılığı krizinde bile en rekabetçi maaşı sunmak yeterli değil. Bir şirket etiğini, değerlerini ve kültürünü dürüstçe yansıtan bir çalışan değer yaklaşımına sahip olmak, insanların bir işletmeye katılmadan önce daha bilinçli karar vermelerine yardımcı olmanın harika bir yoludur. Birisi en başından ne umması gerektiğini bildiğinde, şirkette daha uzun süre kalma ve değerleri şirketin değerleri ile örtüşmezse hayal kırıklığına uğramama olasılığı daha yüksektir. İş dünyası liderleri, profesyonellerin pandemiden bu yana beklediği yüksek maaş, büyüme fırsatları, arzu edilen yan haklar ve çalışma saatlerinde ve yerinde esnekliğe ek olarak sağlam bir paket sunmalıdır. Örneğin bazı işverenler, işçilerin evlerini ısıtmalarına ve kışın işe gitmelerine destek olmak için enerji ve yakıt ödenekleri sunarak ilave yol kat etmiştir. Maaş rehberimiz, birden fazla sektördeki işler için ortalama maaşları gösteren veriler ve sektöre özgü en son trendlere ilişkin bilgiler aracılığıyla kararlarınızı şekillendirmenize yardımcı olacaktır.Hemen 2023 Türkiye maaş rehberimizi indirin veya bugün danışmanlarımızdan biriyle konuşun.

Reed Türkiye 2023 Ücret Rehberi
2 mins read
  1. Featured

Reed Türkiye 2023 Ücret Rehberi

​Türkiye'deki ortalama maaşları sektörlere göre karşılaştırmak için Ücret rehberi kullanın - hem işverenler hem de çalışanlar için bir kaynak. 2023 maaş rehberimiz, Türkiye'deki yedi sektördeki ortalama maaşları ve yan hakları ele almaktadır. Rehber, ülke çapında iş gücünüz için ücret ve yan hakları karşılaştırmanıza veya kazanç potansiyelinizi keşfetmenize olanak tanır. Hemen ücretsiz maaş rehberimizi indirin. Ekonomik kriz ve katlanarak artan enflasyon ülke çapında belirsizliğe neden olurken, pandeminin devam eden etkisi ve birçok sektördeki yetenek kıtlığı nedeniyle Türkiye'nin iş gücü önemli ölçüde azaldı. Bu gergin ve aday odaklı piyasada, doğru profesyonelleri çekmek ve elinizde tutmak için maaşlarınızı yeniden incelemeniz ve rakiplerinizle karşılaştırmanız çok önemlidir. Rehberimizi kullanarak, ülke genelindeki işlerin değerini anlayacak ve yeni çalışanlar veya yeni bir iş ararken öne çıkmayı başaracaksınız. Maaş rehberimiz kimlere yönelik? İster şu anda yeterince kazanıp kazanmadığınızı, ister bir kariyer adımının daha kazançlı olup olmayacağını veya personelinize yeterince ödeme yapıp yapmadığınızı belirlemek istiyor olun, maaş rehberlerimiz, ülke genelinde muhasebe ve finans işlerinden teknoloji işlerine kadar, birden fazla sektördeki maaşları karşılaştırmanıza olanak tanır. Karşılaştırma konusunda tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Maaşları karşılaştırmak için maaş rehberimizi kullanın ve çalışanlarınıza rekabetçi ücretlendirme planları sunmak için en çok istenen yan hakları değerlendirin. Yetenekli kişilerin azlığı ve talebin yüksek olması nedeniyle, mevcut iş gücünüzü elinizde tutmanıza yardımcı olacak pazar bilgisine sahip olmalısınız. Bunu yapmak, işleriniz için daha fazla sayıda başvuruyu teşvik edecektir. Maaşınız ne kadar olmalı? Değerinizi anlamak, yeni bir işi kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olmak veya kariyer yolunuzu belirlemek ve farklı bir sektöre geçmek için zaman ayırmaya değip değmeyeceğini anlamak üzere 2023 maaş rehberlerimizi kullanın? Rehber hangi sektörleri kapsıyor? Reed Turkey 2023 maaş rehberimizde, aşağıdaki sektörlerdeki maaşlara ve yan haklara bakıyoruz: Muhasebe ve finans İş desteği ve yönetim Mühendislik ve imalat İnsan kaynakları Pazarlama ve satış Satın alma ve tedarik zinciri Teknoloji Bu nedenle, ister bir bilişim müdürü (CIO), finans müdürü (CFO), İK iş ortağı veya pazarlama araştırma müdürü işe almak isteyin, ister bordro uzmanı, denetçi yardımcısı veya satın alma müdürü olarak ne kazanmanız gerektiğini bulmaya çalışın, emin olmak için Reed'in rehberini kullanabilirsiniz. Neden Reed Türkiye maaş rehberini seçmelisiniz? Reed'in maaş rehberi mevcut olanların en güveniliridir ve kendi işe alım uzmanlarımızdan alınan veriler ve içgörülerle bir araya getirilmiştir. Ek olarak, rehber, uzmanlarımızın içgörüleriyle ulusal sektörlere genel bir bakış sunar. Verilerimiz, en bilinçli seçimleri yapmanıza yardımcı olacaktır. Maaş ve yan hakların karşılaştırması Maaş rehberimiz konusunda bilgi vermek üzere 115 çalışanla anket yaptık. Analizin tamamını rehberin "Anketimizden çıkan sonuçlar" bölümünde okuyabilirsiniz. Araştırmamızdan elde edilen önemli bulgular şunları içerir: Çeyrek dilimi aşkın kişi (%26) mevcut maaşlarından "biraz mutsuz", %16'sı bundan "çok mutsuz" olduğunu bildiriyor. Neden mutsuz oldukları sorulduğunda, yanıt verenlerin %100'ü bunun nedeninin maaşlarının yaşam maliyetine paralel olarak artmaması olduğunu söyledi. Ankete katılanların yüzde üçü, şu anda çalıştıkları yerde herhangi bir yan hakka sahip olmadıklarını söyledi Yan hak alanlar arasında en yaygın ilk üç imkan, şirket cep telefonu (%67), performans primi (%57) ve sağlık sigortasıdır (%56). Yeni bir iş ararken, %72'si şirket arabasını/arabayı en cazip yan haklardan biri olarak görür; ardından sağlık sigortası ve performans primi (her ikisi de %65) ve yıllık maaş artışı (%58) gelmektedir. Maaşları ve yan hakları etkin bir şekilde karşılaştırmak için yukarıdaki düğmeyi kullanarak 2023 Türkiye maaş rehberimizi şimdi indirin.

Turkey-Syria Earthquake Appeal
less than one minute

Turkey-Syria Earthquake Appeal

​All donations will be doubled on Big Give, whilst match funds last, to support local relief efforts by Disasters Emergency Committee members.