Bankacılık Sektöründe İşe Alım

Reed bankacılık sektöründeki çok çeşitli pozisyonlara en iyi profesyonelleri ustalıkla işe alır.

Bankacılık sektöründe uzman işe alım danışmanlarımızdan biriyle iletişim kurun

Gereksinimlerinize dair kısa bir açıklama gönderin ve gereksinimleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sizinle iletişime geçelim.

Image 2022 08 03 T11 53 33

Bankacılık sektörü işe alımında uzmanız

Bankacılık sektörü işe alım danışmanlarımız, gişe sorumlusu pozisyonlarından liderlik pozisyonlarına kadar, tüm kıdem seviyelerinde daimi, dönemsel ve sözleşmeli pozisyonlar için işe alım yapmaktadır. Önde gelen bir işe alım danışmanlık şirketi olarak, bankacılık sektörünü desteklemeye adanmış uzmanlarımız var.

Türkiye'de bankacılık sektörü profesyonellerinden oluşan büyük bir veritabanına sahip olduğumuz için doğru becerilere sahip, doğru profesyoneli hızlıca belirleyebiliyoruz. Sektörde öncü ücret rehberleri, , pazar bilgileri ve işealıştırma (onboarding) gibi faaliyetler konusunda destek de dahil olmak üzere, gerçek bir danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Reed danışmanları, bankacılık sektöründe işe alım pazarındaki en deneyimli danışmanlar arasında yer alır. Bu da sektör hakkında kapsamlı bilgi sahibi ve yıllarca süren çalışmalar sonucunda edinilen bir anlayışa sahip uzmanlardan danışmanlık hizmeti alacağınız anlamına gelir.

Bankacılık sektörü işe alım hizmetimizi ihtiyaçlarınıza göre uyarlarız ve siz de her zaman gereksinimlerinize uygun çözümü alabilirsiniz.

Zorluk yaşadığınız noktaları anlıyoruz...

  • Maliyet avantajı

    • İşe alım süreciniz uzadığında ya da başarısız olduğunda, maliyetleriniz artar. Bizimle çalıştığınızda uzun vadede zamandan tasarruf edersiniz ve maliyet avantajı sağlarsınız.

  • Karşı teklifleri ele alma

    • Kapsamlı bir süreçten geçip, mükemmel adayı nokta atışı bulup, o adayın başka bir teklifi kabul etmesi işe alım sürecinde en istenmeyen sonuçtur. Profesyonellere yönelik talebin yoğun olduğu günümüzde bu, düzenli olarak yaşanan bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Nitelikli profesyoneller aynı anda çok sayıda teklif alabilir ve aynı zamanda, mevcut işverenleri de karşı teklif yapabilirler.

    • Deneyimli danışmanlarımız hem sizin hem de olası çalışanınızın katıldığı süreç boyunca, daima karşı teklif olasılığını vurgular ve sürece sizin kadar bağlı olduklarından emin olmak için zaman ayırarak motivasyon kaynaklarını, becerilerini ve maaş beklentilerini değerlendirir. Bununla birlikte, size sektörünüze ilişkin yılların bilgi birikimini ve yan haklar ve maaşlarla ilgili en son kriterler gibi konularda güncel bilgileri sunar. Bu bilgiyi rakiplerinize karşı sizi öne çıkaran genel bir paket oluşturmak için kullanabilirsiniz.

  • Aday uygunluğu

    • Reed'de danışmanlarımız şirketinizi ve pozisyonla ilgili gereksinimlerinizi net bir şekilde anlamak için sizinle birlikte ortak çalışma yürütür. Kapsamlı profesyonel ağlarımız, aday veritabanımız ve geniş çerçevelipazar bilgimize erişimin bir araya gelmesiyle görüştüğünüz adayların açık pozisyonunuza en uygun kişiler olmasını sağlıyoruz. Bu size zamandan tasarruf ve maliyet avantajı sağlamanın yanı sıra, istediğiniz konumda gerekli becerilere sahip doğru profesyonelleri işe almanızı ve elinizde tutmanızı sağlar.

  • Sadece uzaktan çalışmak isteyen adaylar

    • Pozisyonlarınız için değerlendirdiğimiz tüm adaylar dikkatle incelenir ve Reed uzman danışmanınızla bir mülakat sürecinden geçer. Bu aşamada, beklentilerinizle ilgili tüm ön eleme sorularını sizinle birlikte ele alırız.

    • Bu, adayları mülakat için önermeden önce, başvuru yapan tüm adayların sizin koşullarınıza göre değerlendirildiğinden emin olmamızı ve görüşme yaptığımız profesyonellerle aramızda şeffaflık olmasını sağlar.

  • Aralarından seçim yapılabilecek çok sayıda şirket

    • İşe alım sektöründe faaliyet gösteren dünyanın en büyük aile şirketi olarak, 60 yılı aşkın süredir çalışarak yaşamları iyileştirmeye yardımcı oluyoruz. Yetkin işe alım danışmanlarımız kendi sektörlerinde bilgilidir ve piyasadaki en son eğilimlerin farkındadır.

    • Yetkin işe alım danışmanlarımız sizin için doğru profesyonelleri bulmanızı sağlamak üzere deneyimlerini kullanarak sizinle ve diğer paydaşlarla ortak çalışma yürütür. Reed'in işe alım konusundaki adil, açık ve dürüst tutumuve uygulama odaklı yaklaşımı, insan kaynakları ihtiyaçlarınıza hızlı bir şekilde çözüm olabileceğimiz anlamına gelir.

Bankacılık alanı uzmanlarımız

#6fcfe1
image/svg+xml

Bankacılık sektöründeki işe alım uzmanlarımızdan biriyle iletişim kurun

Gereksinimlerinize dair kısa bir açıklama gönderin ve gereksinimleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sizinle iletişime geçelim.

Neler oluyor...

Elde tutma, 2023'te işverenler için en büyük öncelik olacak
3 mins read

Elde tutma, 2023'te işverenler için en büyük öncelik olacak

​Ülkemiz dayanıklı ve bazı sektörlerde büyüme için umut var, ancak genel olarak işverenlerin 2022'de karşılaştığı zorlukların önümüzdeki yıl da devam etmesi muhtemel. Enflasyon oranları ve hayat pahalılığıLiranın değerinin düşmesi, yabancı yatırımcıların ülkede faaliyet göstermesini ve profesyonellerin yurt dışında çalışmasını daha çekici hale getirdiğinden, bu yıl Türk işverenler çabalarını yetenekleri elde tutmaya odaklayacaklar. Hükumet geçen yıl asgari ücreti iki kez önemli ölçüde artırdı ve birçok iş insanı maaşları yükselen enflasyona denk hale getirmek için mücadele ediyor. Bunun üzerine birçok işveren, mevcut iş güçlerini mevcut işlerinde kalmak üzere teşvik etmek için yıl ortasında benzer bir maaş artışı verdi. Ancak işverenler açısından, Türkiye'de herkesi etkileyen artan hayat pahalılığına ayak uydurmak zor.Ekonomik krizin bir sonucu olarak özellikle İstanbul gibi şehirlerde gıda ve konut fiyatları yüksek. Bu, birçok kişinin kendini stresli hissetmesine ve işle bağını koparmasına ve daha yüksek bir maaş ve daha az hayat pahalılığı için büyük şehirlerden taşınmaya hazır hissetmesine neden oldu. Uzaktan/hibrit çalışmanın mümkün olmadığı, daha üst düzey pozisyonlarda ortaya çıkan yetenek kıtlığı, şayet hükumet daha fazla önlem almazsa, muhtemelen önümüzdeki birkaç yıl boyunca devam edecek.2023'ün öne çıkan trendleriArtık Türkiye'de faaliyet gösteren daha fazla yabancı şirketle birlikte, profesyoneller için daha fazla fırsat ve işverenler arasında daha fazla rekabet var. Birçok işletme maliyetleri kısmak zorunda kalıyor ve yönetmek için potansiyel olarak küçülmek zorunda kalacak, ancak şirketler küresel tedarik zinciri sorunlarıyla uğraşırken savunma, e-ticaret, pazarlama ve satış gibi bazı sektörler büyüyor.Mühendislik ve imalat sektörlerinde önemli bir büyüme gördük ve bunun yıl boyunca devam etmesi muhtemel. Jeopolitik konumumuz lojistik açıdan bize büyük avantaj sağlıyor. Uzak Doğu ve Avrupa ülkelerinde imalat ve lojistik maliyeti daha yüksek, bu da dünya çapındaki şirketlerin kendi maliyetlerini kısmaya çalışmasıyla Türkiye'yi üretim ve ihracat için karlı bir yer haline getiriyor. Doğal olarak, üretime olan talep arttıkça, mühendisler ve satın alma ve tedarik zincirindekiler çok daha fazla fırsat bulacak. Bu sektörlerde emekliliğe yaklaşan pek çok kişiyle, işletmelerin bu deneyimli çalışanların bilgilerini korumak için strateji oluşturması gerekecek. Bu, ülke genelinde yüksek ciroya katkıda bulundu. Bunun etkisini azaltmanın bir yolu, çalışanları daha üst düzey pozisyonlara getirmek ve alt pozisyonlar için dışarıdan işe almak.Teklifinizi en iyi hale getirinİşverenler, çalışan katılımına odaklanmalı ve mevcut iş gücünü desteklemek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır. Ciro şu anda tüm sektörlerde yüksek, birçok profesyonel kendi masraflarını karşılamak için daha yüksek maaşlara yöneliyor, ancak bazıları yeterli teşvik olmadan istikrarlı bir işten ayrılma konusunda tereddüt ediyor. İşverenler, kimseyi sınırlı yetenek havuzundan dışlamadıklarından emin olmalıdır. Kapsayıcılık taahhüdünü göstermek, daha fazla iş başvurusunu teşvik etmenin en iyi yoludur.Pozisyon için doğru oldukları takdirde, şirket içindekileri işe almak veya kalıcı hale gelmesi olası profesyonellerle işleri geçici olarak doldurmak uygun maliyetlidir. Çoğu insan öğrenme ve gelişme fırsatını takdir ettiğinden ve işverenlerini sadakatleri ve sıkı çalışmalarıyla ödüllendireceklerinden, tüm doğru becerilere veya niteliklere sahip olmayan işçilere vasıf kazandırmak, büyük bir yatırım getirisi sunar. İş gücüne katılan yeni nesil, özellikle öğrenmeye ve işte organik olarak ilerlemeye heveslidir. Profesyoneller, giderek daha fazla değerleri kendilerininkine uyan işverenler bulmakla ilgilenmektedir. Artık hayat pahalılığı krizinde bile en rekabetçi maaşı sunmak yeterli değil. Bir şirket etiğini, değerlerini ve kültürünü dürüstçe yansıtan bir çalışan değer yaklaşımına sahip olmak, insanların bir işletmeye katılmadan önce daha bilinçli karar vermelerine yardımcı olmanın harika bir yoludur. Birisi en başından ne umması gerektiğini bildiğinde, şirkette daha uzun süre kalma ve değerleri şirketin değerleri ile örtüşmezse hayal kırıklığına uğramama olasılığı daha yüksektir. İş dünyası liderleri, profesyonellerin pandemiden bu yana beklediği yüksek maaş, büyüme fırsatları, arzu edilen yan haklar ve çalışma saatlerinde ve yerinde esnekliğe ek olarak sağlam bir paket sunmalıdır. Örneğin bazı işverenler, işçilerin evlerini ısıtmalarına ve kışın işe gitmelerine destek olmak için enerji ve yakıt ödenekleri sunarak ilave yol kat etmiştir. Maaş rehberimiz, birden fazla sektördeki işler için ortalama maaşları gösteren veriler ve sektöre özgü en son trendlere ilişkin bilgiler aracılığıyla kararlarınızı şekillendirmenize yardımcı olacaktır.Hemen 2023 Türkiye maaş rehberimizi indirin veya bugün danışmanlarımızdan biriyle konuşun.

Reed Türkiye 2023 Ücret Rehberi
2 mins read
  1. Featured

Reed Türkiye 2023 Ücret Rehberi

​Türkiye'deki ortalama maaşları sektörlere göre karşılaştırmak için Ücret rehberi kullanın - hem işverenler hem de çalışanlar için bir kaynak. 2023 maaş rehberimiz, Türkiye'deki yedi sektördeki ortalama maaşları ve yan hakları ele almaktadır. Rehber, ülke çapında iş gücünüz için ücret ve yan hakları karşılaştırmanıza veya kazanç potansiyelinizi keşfetmenize olanak tanır. Hemen ücretsiz maaş rehberimizi indirin. Ekonomik kriz ve katlanarak artan enflasyon ülke çapında belirsizliğe neden olurken, pandeminin devam eden etkisi ve birçok sektördeki yetenek kıtlığı nedeniyle Türkiye'nin iş gücü önemli ölçüde azaldı. Bu gergin ve aday odaklı piyasada, doğru profesyonelleri çekmek ve elinizde tutmak için maaşlarınızı yeniden incelemeniz ve rakiplerinizle karşılaştırmanız çok önemlidir. Rehberimizi kullanarak, ülke genelindeki işlerin değerini anlayacak ve yeni çalışanlar veya yeni bir iş ararken öne çıkmayı başaracaksınız. Maaş rehberimiz kimlere yönelik? İster şu anda yeterince kazanıp kazanmadığınızı, ister bir kariyer adımının daha kazançlı olup olmayacağını veya personelinize yeterince ödeme yapıp yapmadığınızı belirlemek istiyor olun, maaş rehberlerimiz, ülke genelinde muhasebe ve finans işlerinden teknoloji işlerine kadar, birden fazla sektördeki maaşları karşılaştırmanıza olanak tanır. Karşılaştırma konusunda tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Maaşları karşılaştırmak için maaş rehberimizi kullanın ve çalışanlarınıza rekabetçi ücretlendirme planları sunmak için en çok istenen yan hakları değerlendirin. Yetenekli kişilerin azlığı ve talebin yüksek olması nedeniyle, mevcut iş gücünüzü elinizde tutmanıza yardımcı olacak pazar bilgisine sahip olmalısınız. Bunu yapmak, işleriniz için daha fazla sayıda başvuruyu teşvik edecektir. Maaşınız ne kadar olmalı? Değerinizi anlamak, yeni bir işi kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olmak veya kariyer yolunuzu belirlemek ve farklı bir sektöre geçmek için zaman ayırmaya değip değmeyeceğini anlamak üzere 2023 maaş rehberlerimizi kullanın? Rehber hangi sektörleri kapsıyor? Reed Turkey 2023 maaş rehberimizde, aşağıdaki sektörlerdeki maaşlara ve yan haklara bakıyoruz: Muhasebe ve finans İş desteği ve yönetim Mühendislik ve imalat İnsan kaynakları Pazarlama ve satış Satın alma ve tedarik zinciri Teknoloji Bu nedenle, ister bir bilişim müdürü (CIO), finans müdürü (CFO), İK iş ortağı veya pazarlama araştırma müdürü işe almak isteyin, ister bordro uzmanı, denetçi yardımcısı veya satın alma müdürü olarak ne kazanmanız gerektiğini bulmaya çalışın, emin olmak için Reed'in rehberini kullanabilirsiniz. Neden Reed Türkiye maaş rehberini seçmelisiniz? Reed'in maaş rehberi mevcut olanların en güveniliridir ve kendi işe alım uzmanlarımızdan alınan veriler ve içgörülerle bir araya getirilmiştir. Ek olarak, rehber, uzmanlarımızın içgörüleriyle ulusal sektörlere genel bir bakış sunar. Verilerimiz, en bilinçli seçimleri yapmanıza yardımcı olacaktır. Maaş ve yan hakların karşılaştırması Maaş rehberimiz konusunda bilgi vermek üzere 115 çalışanla anket yaptık. Analizin tamamını rehberin "Anketimizden çıkan sonuçlar" bölümünde okuyabilirsiniz. Araştırmamızdan elde edilen önemli bulgular şunları içerir: Çeyrek dilimi aşkın kişi (%26) mevcut maaşlarından "biraz mutsuz", %16'sı bundan "çok mutsuz" olduğunu bildiriyor. Neden mutsuz oldukları sorulduğunda, yanıt verenlerin %100'ü bunun nedeninin maaşlarının yaşam maliyetine paralel olarak artmaması olduğunu söyledi. Ankete katılanların yüzde üçü, şu anda çalıştıkları yerde herhangi bir yan hakka sahip olmadıklarını söyledi Yan hak alanlar arasında en yaygın ilk üç imkan, şirket cep telefonu (%67), performans primi (%57) ve sağlık sigortasıdır (%56). Yeni bir iş ararken, %72'si şirket arabasını/arabayı en cazip yan haklardan biri olarak görür; ardından sağlık sigortası ve performans primi (her ikisi de %65) ve yıllık maaş artışı (%58) gelmektedir. Maaşları ve yan hakları etkin bir şekilde karşılaştırmak için yukarıdaki düğmeyi kullanarak 2023 Türkiye maaş rehberimizi şimdi indirin.

Turkey-Syria Earthquake Appeal
less than one minute

Turkey-Syria Earthquake Appeal

​All donations will be doubled on Big Give, whilst match funds last, to support local relief efforts by Disasters Emergency Committee members.