Daimi Seçme ve Yerleştirme

Reed 60 yılı aşkın süredir, kuruluşların yetenekli çalışanlar bulmalarına yardımcı olmaktadır.

Uzman işe alım danışmanlarımızdan biriyle iletişim kurun

Gereksinimlerinize dair kısa bir açıklama gönderin ve biz de sizi doğru profesyonellerle bir araya getirelim.​

Banner Default Image

Reed size nasıl yardımcı olabilir?

Reed bir sonraki çalışanınızı işe almanıza yardımcı olacak şekilde özel uyarlanmış bir hizmet sunar. Böylece, her seferinde ihtiyaçlarınıza uygun bir seçenek bulacağınızdan emin olabilirsiniz.

Size tek defaya mahsus yeni bir çalışan bulmanın ötesine geçiyoruz. Reed sizinle ve kuruluşunuzla bir ilişki kurmamızı sağlayan bir hizmet düzeyi sunuyor. Yeni çalışanınızı bulduğumuzda bile uzmanlarımız, seçtiğiniz aday kuruluşunuza katıldıktan sonra sizi desteklemeye devam eder.

İster nadir bulunan bir yetkinlik arıyor olun, ister çok sayıda başvuru ile başa çıkmaya çalışıyor olun, pozisyonunuz için doğru profesyoneli bulabilir, zamandan ve maliyetlerinizden tasarruf etmenizi sağlayabiliriz.

Seçme ve yerleştirme için bizimle çalışırken, standart olarak şu hizmetleri de alacaksınız:

  • İş tanımınız, teklif etmeniz gereken maaş ve yetenek çekme stratejisi hakkında uzman tavsiyeleri

  • Mülakatların organize edilmesi ve takibi ile ilgili destek

  • İş teklifleri ve karşı teklif senaryoları hakkında yönlendirme

  • Yerleştirme sonrası değerlendirmeler ve aday takipleri

Reed farkı

  • Sorunsuz, müşteri odaklı bir deneyim

    • Üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme hizmetimiz size, paydaşlarınıza ve şirketinize göre uyarlanmıştır. Pozisyon için doğru adayları bulmaya bile başlamadan önce şirketinizi ve gereksinimlerini tam olarak anlamak için sizinle birlikte çalışırız.​

    • Size atanmış uzman danışmanlarımız, süreç boyunca size düzenli olarak süreç danışmanlığı verir ve doğru kararları vermenize yardımcı olur. Reed ile çalışarak gereksinimlerinizin verdiğimiz hizmetimizin ön planında yer aldığından ve günlük işlerinize konsantre olmanızı sağlayacak şekilde, rutin işleri bizim yapacağımızdan emin olabilirsiniz.

  • En iyi yeteneklere benzersiz erişim olanağı

    • Reed kısa süreli ihtiyaçlardan uzun vadeli proje çalışmasına kadar her şeyi kapsayan, en iyi nitelikli dönemsel ve sözleşmeli çalışan seçeneklerini sunar. Bize ekibinizi destekleyebilecek çok sayıda ön elemeden geçirilmiş geniş bir aday havuzuna erişim sağlayan, ülkedeki önemli bölgelerde yer alan ofislerle dünya çapında 20 uzmanlık alanında işe alım yapıyoruz.

    • Her danışmanın kendi alanında kendi yetenek havuzu vardır. İşe alım uzmanlarımız ihtiyacınız olduğunda size doğru desteği sunmak için tüm dönemsel görüşüp değerlendirir ve yönlendirir. Uzmanlık alanlarımızın her birinde esnek bir iş gücü oluştururuz ve bu sayede sözleşmeli bir Bilgi Teknolojileri personelinden, yıl sonunda sizinle çalışacak bir muhasebe uzmanı ya da yaz dönemi için bir resepsiyon görevlisi ihtiyacınıza kadar Reed yanınızdadır.

  • İşe alım sektöründe faaliyet gösteren dünyanın en büyük aile şirketi

    • Reed işe alım sektöründe faaliyet gösteren dünyanın en büyük aile şirketidir. 20 uzmanlık alanında 60 yılı aşkın bir süredir işe alım yapan bir şirket olarak, uzman işe alım çözümlerinde öncüyüz.

    • Reed'in amacı çalışarak yaşamları iyileştirmektir. Bunu her gün üç temel değerimizi yaşayarak başarıyoruz:

    • Reed'in %18'i, dünyanın dört bir yanındaki yardım kuruluşlarını destekleyen Reed Vakfı’na aittir ve bu da haftada bir gün sosyal sorumluluk projeleri için çalıştığımız anlamına gelir. Bizimle çalışarak bu büyük amacı desteklememize de yardımcı oluyorsunuz.

        • Adil, açık ve dürüstüz

        • İnisiyatif alırız

        • Birlikte çalışırız

  • Kalitesi kanıtlanmış uzmanlık

    • Reed olarak iş ortaklarımız için doğru yetenekleri bulma, seçme ve işe başlatma konusunda onlarca yıllık deneyime sahibiz. Deneyimli RPO profesyonelleri ile kalitesi kanıtlanmış aday çekme ve bulma yöntemimiz bir araya gelerek ihtiyaçlarınız için doğru stratejileri oluşturmamızı sağlar.

  • Tüm işe alım gereksinimlerinizi karşılama

    • Benzersiz uçtan uca hizmet kapsamımız, sizi tipik bir işe alım danışmanlık şirketinin ötesinde, çeşitli hizmetlerle destekleyebileceğimiz anlamına gelir. İster istediğiniz yetenekleri kurumunuza dahil etmeye, ister çeşitli iş gücü çözümlerine, danışmanlık hizmetlerine, profesyonel gelişim desteğine ya da işe alım öncesi elemeye ihtiyacınız olsun, tüm ihtiyaçlarınızı desteklemeye hazırız.

#6fcfe1
image/svg+xml

Uzmanlarımızdan biriyle iletişim kurun

Gereksinimlerinize dair kısa bir açıklama gönderin ve gereksinimleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sizinle iletişime geçelim.

Neler oluyor...

Elde tutma, 2023'te işverenler için en büyük öncelik olacak
3 mins read

Elde tutma, 2023'te işverenler için en büyük öncelik olacak

​Ülkemiz dayanıklı ve bazı sektörlerde büyüme için umut var, ancak genel olarak işverenlerin 2022'de karşılaştığı zorlukların önümüzdeki yıl da devam etmesi muhtemel. Enflasyon oranları ve hayat pahalılığıLiranın değerinin düşmesi, yabancı yatırımcıların ülkede faaliyet göstermesini ve profesyonellerin yurt dışında çalışmasını daha çekici hale getirdiğinden, bu yıl Türk işverenler çabalarını yetenekleri elde tutmaya odaklayacaklar. Hükumet geçen yıl asgari ücreti iki kez önemli ölçüde artırdı ve birçok iş insanı maaşları yükselen enflasyona denk hale getirmek için mücadele ediyor. Bunun üzerine birçok işveren, mevcut iş güçlerini mevcut işlerinde kalmak üzere teşvik etmek için yıl ortasında benzer bir maaş artışı verdi. Ancak işverenler açısından, Türkiye'de herkesi etkileyen artan hayat pahalılığına ayak uydurmak zor.Ekonomik krizin bir sonucu olarak özellikle İstanbul gibi şehirlerde gıda ve konut fiyatları yüksek. Bu, birçok kişinin kendini stresli hissetmesine ve işle bağını koparmasına ve daha yüksek bir maaş ve daha az hayat pahalılığı için büyük şehirlerden taşınmaya hazır hissetmesine neden oldu. Uzaktan/hibrit çalışmanın mümkün olmadığı, daha üst düzey pozisyonlarda ortaya çıkan yetenek kıtlığı, şayet hükumet daha fazla önlem almazsa, muhtemelen önümüzdeki birkaç yıl boyunca devam edecek.2023'ün öne çıkan trendleriArtık Türkiye'de faaliyet gösteren daha fazla yabancı şirketle birlikte, profesyoneller için daha fazla fırsat ve işverenler arasında daha fazla rekabet var. Birçok işletme maliyetleri kısmak zorunda kalıyor ve yönetmek için potansiyel olarak küçülmek zorunda kalacak, ancak şirketler küresel tedarik zinciri sorunlarıyla uğraşırken savunma, e-ticaret, pazarlama ve satış gibi bazı sektörler büyüyor.Mühendislik ve imalat sektörlerinde önemli bir büyüme gördük ve bunun yıl boyunca devam etmesi muhtemel. Jeopolitik konumumuz lojistik açıdan bize büyük avantaj sağlıyor. Uzak Doğu ve Avrupa ülkelerinde imalat ve lojistik maliyeti daha yüksek, bu da dünya çapındaki şirketlerin kendi maliyetlerini kısmaya çalışmasıyla Türkiye'yi üretim ve ihracat için karlı bir yer haline getiriyor. Doğal olarak, üretime olan talep arttıkça, mühendisler ve satın alma ve tedarik zincirindekiler çok daha fazla fırsat bulacak. Bu sektörlerde emekliliğe yaklaşan pek çok kişiyle, işletmelerin bu deneyimli çalışanların bilgilerini korumak için strateji oluşturması gerekecek. Bu, ülke genelinde yüksek ciroya katkıda bulundu. Bunun etkisini azaltmanın bir yolu, çalışanları daha üst düzey pozisyonlara getirmek ve alt pozisyonlar için dışarıdan işe almak.Teklifinizi en iyi hale getirinİşverenler, çalışan katılımına odaklanmalı ve mevcut iş gücünü desteklemek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır. Ciro şu anda tüm sektörlerde yüksek, birçok profesyonel kendi masraflarını karşılamak için daha yüksek maaşlara yöneliyor, ancak bazıları yeterli teşvik olmadan istikrarlı bir işten ayrılma konusunda tereddüt ediyor. İşverenler, kimseyi sınırlı yetenek havuzundan dışlamadıklarından emin olmalıdır. Kapsayıcılık taahhüdünü göstermek, daha fazla iş başvurusunu teşvik etmenin en iyi yoludur.Pozisyon için doğru oldukları takdirde, şirket içindekileri işe almak veya kalıcı hale gelmesi olası profesyonellerle işleri geçici olarak doldurmak uygun maliyetlidir. Çoğu insan öğrenme ve gelişme fırsatını takdir ettiğinden ve işverenlerini sadakatleri ve sıkı çalışmalarıyla ödüllendireceklerinden, tüm doğru becerilere veya niteliklere sahip olmayan işçilere vasıf kazandırmak, büyük bir yatırım getirisi sunar. İş gücüne katılan yeni nesil, özellikle öğrenmeye ve işte organik olarak ilerlemeye heveslidir. Profesyoneller, giderek daha fazla değerleri kendilerininkine uyan işverenler bulmakla ilgilenmektedir. Artık hayat pahalılığı krizinde bile en rekabetçi maaşı sunmak yeterli değil. Bir şirket etiğini, değerlerini ve kültürünü dürüstçe yansıtan bir çalışan değer yaklaşımına sahip olmak, insanların bir işletmeye katılmadan önce daha bilinçli karar vermelerine yardımcı olmanın harika bir yoludur. Birisi en başından ne umması gerektiğini bildiğinde, şirkette daha uzun süre kalma ve değerleri şirketin değerleri ile örtüşmezse hayal kırıklığına uğramama olasılığı daha yüksektir. İş dünyası liderleri, profesyonellerin pandemiden bu yana beklediği yüksek maaş, büyüme fırsatları, arzu edilen yan haklar ve çalışma saatlerinde ve yerinde esnekliğe ek olarak sağlam bir paket sunmalıdır. Örneğin bazı işverenler, işçilerin evlerini ısıtmalarına ve kışın işe gitmelerine destek olmak için enerji ve yakıt ödenekleri sunarak ilave yol kat etmiştir. Maaş rehberimiz, birden fazla sektördeki işler için ortalama maaşları gösteren veriler ve sektöre özgü en son trendlere ilişkin bilgiler aracılığıyla kararlarınızı şekillendirmenize yardımcı olacaktır.Hemen 2023 Türkiye maaş rehberimizi indirin veya bugün danışmanlarımızdan biriyle konuşun.

Reed Türkiye 2023 Ücret Rehberi
2 mins read
  1. Featured

Reed Türkiye 2023 Ücret Rehberi

​Türkiye'deki ortalama maaşları sektörlere göre karşılaştırmak için Ücret rehberi kullanın - hem işverenler hem de çalışanlar için bir kaynak. 2023 maaş rehberimiz, Türkiye'deki yedi sektördeki ortalama maaşları ve yan hakları ele almaktadır. Rehber, ülke çapında iş gücünüz için ücret ve yan hakları karşılaştırmanıza veya kazanç potansiyelinizi keşfetmenize olanak tanır. Hemen ücretsiz maaş rehberimizi indirin. Ekonomik kriz ve katlanarak artan enflasyon ülke çapında belirsizliğe neden olurken, pandeminin devam eden etkisi ve birçok sektördeki yetenek kıtlığı nedeniyle Türkiye'nin iş gücü önemli ölçüde azaldı. Bu gergin ve aday odaklı piyasada, doğru profesyonelleri çekmek ve elinizde tutmak için maaşlarınızı yeniden incelemeniz ve rakiplerinizle karşılaştırmanız çok önemlidir. Rehberimizi kullanarak, ülke genelindeki işlerin değerini anlayacak ve yeni çalışanlar veya yeni bir iş ararken öne çıkmayı başaracaksınız. Maaş rehberimiz kimlere yönelik? İster şu anda yeterince kazanıp kazanmadığınızı, ister bir kariyer adımının daha kazançlı olup olmayacağını veya personelinize yeterince ödeme yapıp yapmadığınızı belirlemek istiyor olun, maaş rehberlerimiz, ülke genelinde muhasebe ve finans işlerinden teknoloji işlerine kadar, birden fazla sektördeki maaşları karşılaştırmanıza olanak tanır. Karşılaştırma konusunda tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Maaşları karşılaştırmak için maaş rehberimizi kullanın ve çalışanlarınıza rekabetçi ücretlendirme planları sunmak için en çok istenen yan hakları değerlendirin. Yetenekli kişilerin azlığı ve talebin yüksek olması nedeniyle, mevcut iş gücünüzü elinizde tutmanıza yardımcı olacak pazar bilgisine sahip olmalısınız. Bunu yapmak, işleriniz için daha fazla sayıda başvuruyu teşvik edecektir. Maaşınız ne kadar olmalı? Değerinizi anlamak, yeni bir işi kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olmak veya kariyer yolunuzu belirlemek ve farklı bir sektöre geçmek için zaman ayırmaya değip değmeyeceğini anlamak üzere 2023 maaş rehberlerimizi kullanın? Rehber hangi sektörleri kapsıyor? Reed Turkey 2023 maaş rehberimizde, aşağıdaki sektörlerdeki maaşlara ve yan haklara bakıyoruz: Muhasebe ve finans İş desteği ve yönetim Mühendislik ve imalat İnsan kaynakları Pazarlama ve satış Satın alma ve tedarik zinciri Teknoloji Bu nedenle, ister bir bilişim müdürü (CIO), finans müdürü (CFO), İK iş ortağı veya pazarlama araştırma müdürü işe almak isteyin, ister bordro uzmanı, denetçi yardımcısı veya satın alma müdürü olarak ne kazanmanız gerektiğini bulmaya çalışın, emin olmak için Reed'in rehberini kullanabilirsiniz. Neden Reed Türkiye maaş rehberini seçmelisiniz? Reed'in maaş rehberi mevcut olanların en güveniliridir ve kendi işe alım uzmanlarımızdan alınan veriler ve içgörülerle bir araya getirilmiştir. Ek olarak, rehber, uzmanlarımızın içgörüleriyle ulusal sektörlere genel bir bakış sunar. Verilerimiz, en bilinçli seçimleri yapmanıza yardımcı olacaktır. Maaş ve yan hakların karşılaştırması Maaş rehberimiz konusunda bilgi vermek üzere 115 çalışanla anket yaptık. Analizin tamamını rehberin "Anketimizden çıkan sonuçlar" bölümünde okuyabilirsiniz. Araştırmamızdan elde edilen önemli bulgular şunları içerir: Çeyrek dilimi aşkın kişi (%26) mevcut maaşlarından "biraz mutsuz", %16'sı bundan "çok mutsuz" olduğunu bildiriyor. Neden mutsuz oldukları sorulduğunda, yanıt verenlerin %100'ü bunun nedeninin maaşlarının yaşam maliyetine paralel olarak artmaması olduğunu söyledi. Ankete katılanların yüzde üçü, şu anda çalıştıkları yerde herhangi bir yan hakka sahip olmadıklarını söyledi Yan hak alanlar arasında en yaygın ilk üç imkan, şirket cep telefonu (%67), performans primi (%57) ve sağlık sigortasıdır (%56). Yeni bir iş ararken, %72'si şirket arabasını/arabayı en cazip yan haklardan biri olarak görür; ardından sağlık sigortası ve performans primi (her ikisi de %65) ve yıllık maaş artışı (%58) gelmektedir. Maaşları ve yan hakları etkin bir şekilde karşılaştırmak için yukarıdaki düğmeyi kullanarak 2023 Türkiye maaş rehberimizi şimdi indirin.

Turkey-Syria Earthquake Appeal
less than one minute

Turkey-Syria Earthquake Appeal

​All donations will be doubled on Big Give, whilst match funds last, to support local relief efforts by Disasters Emergency Committee members.